今月末で職場(介護施設)の先輩が辞めます。
介護自体離職率の高い職業ですが、
今回は人が辞める影響について書いてみます。
まず人数が減る為シフトがキツくなる
という影響があります。
コレは単純ですが結構キツくて、
一番大きな影響と言えます。
成り手の少ない介護だと職員不足が
長期化することもあり、
それが原因で更なる退職者が出たりするくらいです。
その人が優秀な人材の場合も影響はあります。
シフト制で動く介護はその日の組み合わせで
仕事の進み方が大きく変わってきます。
ただこの影響は大したことありません。
せいぜい2・3週間バタバタしますが、
次第に「その人が居ない仕事」にみんな慣れます。
パッと思いついた影響はこの二つくらいです。
なので人数が減るという影響を回避できれば、
つまり人員の補充がスムーズに行けば
人が辞める影響はほとんどありません。
ちなみに今回の場合がまさにコレで、
代わりの人材が来月中旬から来るので
たいした影響はなさそうです。
ということで介護版人が辞める影響を考えてみましたが、
ぶっちゃけよっぽどの事情が無い限り
人が辞める影響って「人数が減る」意外に
無いように思います。
以前別業種で働いていましたが、
一時的に人数が減って大変になっても
次第にどうにかなるものです。
たいした影響なんて無いんだから
辞めたい時に辞めちゃっていいんですよ。
