私は派遣の介護士として働いていますが、
先日10月末で今の職場を辞めると書きました。
今はその後についてアレコレ
話し合っているのですが、
実は職場から
「辞めるの止めれませんか？」
と聞かれたんです。
なんじゃそりゃ？
と思いつつ話を聞いてみたのですが、
なんとビックリ、
本当に辞めるとは思ってなかったようです。
「ヤバいユニットに移るか、ダメなら満了で」
なんて選択肢を提示したのだから
当然辞める場合のことも
考えていると思ったのですが、
まさか考えていなかったとは。
そもそもなぜ私に異動の話が出たかというと、
人員の配置がメチャクチャなのに加えて
異動先のユニットが人員不足だから。
人員の配置がメチャクチャなのは
常勤と派遣の人事担当が別人で、
なお且つ両者の連携が取れていないから。
またしてもなんじゃそりゃという話ですが、
何故これでずっとやっていて改善しないのか？
実際それが原因で辞めた人もいたそうで、
だったら改善しては？と思うのですがね。
異動先のユニットの人員不足は
面倒な利用者をまとめちゃった結果。
これは結構あるあるで、
現場と事務の連携が取れていないと
こんなことが起こりがちです。
実際先輩にそのユニットのことを聞くと
「あそこは地獄」「この施設で一番ヤバい」
なんて言われるところで、
そんな見えてる地雷を踏みに行くなんて
やりたくないんですよね。
そんなわけでまさかまさかの
「辞めるの止めない？」
という提案を受けました。
私の答えはもちろんNOです。
そもそもすでに先を見据えて動いていますし、
辞める提案をする職場はちょっとアレですし。
加えて私の代わりに別の人に異動してもらう
という提案もありましたが、
私の代わりに誰かが迷惑を被るのも嫌ですし。
そんな感じのことを伝えて
完全に10月末で辞めることが決まりました。
個人的にまさかまさかの連続でしたが、
これで10月末まで落ちつけそうです。
有給もそれなりに消化できそうですし、
後は何事もなく過ぎてくれることを祈っています。
