先日通勤に使う定期券の更新を行いました。
今回も「一月あたりの金額が安くなる」
という理由で半年定期を選択しました。
私は派遣の契約は基本的に2カ月ごとにしています。
その理由は「辞める機会を増やしたいから」です。
介護の仕事はちょっとしたことで職場環境が激変します。
一人の利用者・一人の職員・一人の家族等々…
元々低賃金なのに加えてそんな環境なこともあり、
介護職は人手不足＝非常に転職しやすい仕事になっています。
そのため私も転職しやすい状況は作っておきたい。
派遣の契約を2カ月ごとにしているのもそのためです。
ただ、定期券を半年更新にしたのは
「実質的に半年契約」
だと考えています。
色々と不満のある職場ですが、
一応続けられる職場でもあります。
加えて新しい職場になれるのも面倒
という理由もあり、
とりあえず半年ならいいかなと。
じゃあ派遣の更新も半年ごとにしないのかと言われると、
それはちょっとリスクが高いなと。
一応契約中でも辞めることは可能ですが、
それはそれで面倒ですし派遣会社側にも印象が良くない。
対して定期券なら手数料を払えば解約も出来るし、
面倒の度合いが全然違う。
なので定期券は半年更新で、
派遣契約は2カ月毎が自分には合ってるなと。
ということで定期券の更新を行いました。
今のところ半年先まで働くつもりですが、
本当にダメならすぐに逃げます。
それが可能な仕事なのだから、
カードを切る準備は常にしておきたいものです。
